Кадровая политика­. Социальная ответственность

7.1. Структура кадрового состава

На 31.12.2020 списочная численность работников ПАО «МОЭК» составила 14 034 человека, что на 1 372 человека (- 8,9%) меньше по сравнению с 31.12.2019. Снижение численности обусловлено сокращением количества операторов тепловых пунктов в рамках проекта «Диспетчеризация тепловых пунктов» и переводом части персонала в ПАО «Мосэнерго» в связи с передачей четырех районных тепловых станций «Тушино 1-4».

14

 

0

34

Списочная численность работников ПАО «МОЭК»

категория работников на 31.12.2019 на 31.12.2020 откл.
численность % численность %
работающие всего, в том числе: 15 406 100,0% 14 034 100,0% (8,9)%
   руководители 2 279 14,8% 2 148 15,3% (5,7)%
   специалисты 4 362 28,3% 4 425 31,5% 1,4%
   рабочие 8 765 56,9% 7 461 53,2% (14,9)%

В структуре кадрового состава наибольший удельный вес приходится на категорию рабочих (53,2%), что связано со спецификой деятельности Общества. Этот показатель уменьшился на 3,7% по сравнению с 2019 годом. 43,6% работников имеют высшее профессиональное образование. Данный показатель с 2019 года вырос на 2,2%. Увеличение доли работников с высшим образованием связано с расширением применения в деятельности Компании новых (в т.ч. цифровых) технологий.

43

,

6

%

высшее профессиональное образование

Структура кадрового состава ПАО «МОЭК» по категориям и уровню образования работников

категория работников начальное и среднее
профессиональное
образование
высшее образование
всего в т.ч.ученая степень
чел. % чел. % чел. %
работающие всего, в том числе: 4 716 33,6% 6 122 43,6% 27 0,2%
   руководители 445 20,7% 1 583 73,7% 12 0,6%
   специалисты 616 13,9% 3 609 81,6% 15 0,3%
   рабочие 3 655 49,0% 930 12,5% 0 0,0%

45

 лет

средний возраст работника ПАО «МОЭК»

picture

ПАО «МОЭК» располагает трудоспособным коллективом, обладающим необходимыми профессиональными качествами, знаниями и умениями, а также навыками для обучения молодых кадров, ознакомления их с передовыми достижениями и передачи им накопленного опыта.

категория до 30 лет 30 – 50 лет 50 – 60 лет свыше 60 лет
работающие всего, в том числе: 10,6% 48,1% 26,8% 14,5%
   руководители 6,7% 61,2% 20% 12,1%
   специалисты 16,3% 61% 16% 6,7%
   рабочие 8,4% 36,7% 35,2% 19,7%
категория женщины % мужчины %
работающие всего, в том числе: 4 528 32,3% 9 506 67,7%
   руководители 466 21,7% 1 682 78,3%
   специалисты 2 835 64,1% 1 590 35,9%
   рабочие 1 227 16,4% 6 234 83,6%

Общее количество повторно принятых сотрудников в ПАО «МОЭК» в 2020 г. составило 288 человек (21,6% от общего числа принятых). Текучесть кадров в 2020 г. составила 8,6% (в 2019 – 10%).

7.2. Мотивация и социальные программы

В ПАО «МОЭК» действует повременно-премиальная система оплаты труда, применяется система доплат и надбавок в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Система премирования зависит от качества и сроков выполнения плановых работ. Дополнительные социальные гарантии и льготы предусмотрены в Коллективном договоре ПАО «МОЭК».

В рамках социальной политики в 2020 году ПАО «МОЭК» осуществлено:

  • добровольное медицинское страхование работников (ДМС)
  • страхование от несчастных случаев (СНС)
  • компенсация расходов на путевки для детей работников
  • спортивные мероприятия (в т.ч. в онлайн-формате)
  • социальная работа с ветеранами Великой Отечественной войны, тружениками тыла и др.
  • поощрение работников

Средняя заработная плата в ПАО «МОЭК» в 2020 году

68

 

604

руб.

Средняя заработная плата в 2020 г. выросла на 5,1% по сравнению с прошлым годом и составила 68 604 руб (в 2019 г. – 65 269 руб).

Добровольное медицинское страхование работников. Работники ПАО «МОЭК» получают квалифицированную врачебную помощь, предоставляемую в рамках программ ДМС, в медицинских учреждениях Москвы и Московской области. В 2020 году на добровольное медицинское страхование затрачено 194,6 млн руб.

Страхование от несчастных случаев. Работники ПАО «МОЭК» застрахованы от несчастных случаев во время исполнения служебных обязанностей. Выплаты по договору страхования от несчастных случаев направлены на поддержку и адаптацию работников после наступления страхового случая. В 2020 году на страхование от несчастных случаев затрачено 4,3 млн руб.

Компенсация расходов на путевки для детей работников. В 2020 году работникам ПАО «МОЭК» компенсированы расходы в размере 1,96 млн руб. на приобретение 71 путевки для отдыха детей.

Социальная работа с ветеранами Великой Отечественной Войны и тружениками тыла. В рамках реализации социальной политики ПАО «МОЭК» ежегодно оказывает материальную помощь ветеранам и участникам трудового фронта в годы войны: в 2020 году в рамках празднования 75-летия Победы в Великой Отечественной войне оказана помощь 79 ветеранам на сумму 2 219 тыс. руб., проведены мероприятия ко Дню Победы (5 500 тыс. руб.).

Поощрение работников. За особо выдающиеся заслуги и результаты в труде, выполнение особо важных задач по ключевым направлениям деятельности, профессиональное мастерство работники ПАО «МОЭК» представляются к поощрению ведомственными, отраслевыми, правительственными и корпоративными наградами. В 2020 году работники ПАО «МОЭК» представлены к 534 наградам различного уровня, в том числе 1 работник награжден Благодарностью Президента Российской Федерации.

7.3. Повышение квалификации работников

В 2020 году подготовка квалифицированных кадров в ПАО «МОЭК» велась по следующим направлениям:

  • обязательное обучение:
    • предаттестационная подготовка по нормам и правилам Ростехнадзора, Государственной инспекции труда и т.д.
    • профессиональная подготовка, переподготовка и обучение по второй/смежной профессии рабочих
  • профессиональное обучение: повышение квалификации и профессиональная переподготовка

Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника

категория количество часов обучения
руководители 137
специалисты 58
рабочие 64

Обучение в 2019 – 2020 гг.

вид обучения затраты, млн руб. кол-во обученных
(очное обучение), чел/прогр.
затраты на 1 чел, тыс. руб.
2019 2020 2019 2020 2019 2020
обязательное 22,2 21,4 29 361 22 384 0,75 0,95
профессиональное* 28,2 2,2 4 957 384 5,7 5,7

В связи с введением режима повышенной готовности в конце марта принято решение об отмене очных занятий, подготовка и обучение работников полностью переведены в дистанционный формат.

Обучение в дистанционном формате проходило c использованием ряда инструментов: учебный портал, корпоративные средства видео-конференц-связи, электронная почта.

Общее количество обученных, с учетом обучения во внутреннем учебном центре, на корпоративном учебном портале, участия в городских и федеральных учебных программах, а также обучения, реализованного силами внутренних тренеров, составило 36 759 чел./курсов, из них 13 991 чел./курсов по целевой программе обучения по курсу корпоративной этики.

В связи с законодательными изменениями для аттестации работников по областям промышленной безопасности на Едином портале тестирования Ростехнадзора в Учебном центре ПАО «МОЭК» аккредитованы 2 компьютерных класса. Для допуска к аттестации организовано обучение работников по программам повышения квалификации по областям промышленной безопасности. С июля 2020 года аттестация по промышленной безопасности проведена более чем по 1000 чел./программам.

В условиях пандемии и удаленного формата работы ключевые программы обучения трансформированы и переведены в онлайн-формат. На регулярной основе проводилось обучение участников проекта «Кадровое планирование». В рамках трёхлетней комплексной программы развития в 2020 году реализовано 109 человеко-программ. Также в условиях перехода на удалённый формат работы проводилось поддерживающее обучение руководителей в рамках проекта «Задача роста: от начальника к лидеру».

С целью формирования системы управления знаниями реализуется проект «Внутренние тренеры», в рамках которого ключевые эксперты Общества проводят тематические тренинги, адаптированные под внутренние стандарты Компании. В 2020 году проведено 236 учебных сессий по 42 темам, реализовано 3 887 человеко-программ, большая часть в дистанционном формате в связи с санитарно-эпидемиологическими ограничениями. В рамках проекта «Внутренние тренеры» релизовано обучение сотрудников, связанное с планируемым присоединением к ПАО «МОЭК» Зеленоградского филиала ООО «ТСК Мосэнерго», программа развития «Школа HR» в рамках проекта «Диспетчеризация».

Для развития и поддержания у работников рабочих профессий навыков безопасного поведения на производстве реализуется проект «Корпоративная школа безопасности». В 2020 году в связи с введенными ограничениями и переходом на удаленный формат работы курс «Энергия безопасности» в рамках Корпоративной школы безопасности адаптирован под онлайн-формат и дополнен блоками, посвященными безопасному поведению в условиях пандемии. Общее количество обученных в 2020 году в рамках проекта – 2 029 человек.

В феврале 2020 года прошло централизованное обучение по теме «Эффективное управление корпоративными закупками в Группе Газпром энергохолдинг». В течение недели в обучении приняли участие 196 сотрудников нашей компании.

Для поддержания занятости сотрудников старшего возраста ПАО «МОЭК» приняло участие в программе Правительства Москвы «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для граждан 50 лет и старше».

Активно ведется работа с молодежью и профильными учебными заведениями

  • 159 работников приняли участие в Конкурсе молодых специалистов и рационализаторов, представив более 140 рационализаторских проектов. Команде ПАО «МОЭК» удалось достичь серьезных успехов – в финале конкурса, проводимого среди компаний группы Газпром энергохолдинг, команда заняла 4 призовых места из 6 возможных: серебро и бронзу в обеих секциях: Технической и секции Управление и автоматизация; работа эксперта Управления инвестиций ПАО «МОЭК» Михайловой Веры заняла III место на Международном конкурсе научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отрасли.
  • в 2020 г. в Московском энергетическом институте по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки «Промышленная теплоэнергетика» прошел обучение 61 человек.
  • 196 студентов ведущих российских учебных заведений прошли производственную и преддипломную практику в ПАО «МОЭК».
  • 234 сотрудника входят в состав Совета молодых специалистов. Актив Совета принял участие в более чем 11 корпоративных и городских мероприятиях для молодежи, в том числе в онлайн-формате.
Общественная деятельность молодых специалистов в 2020 г.
  • участие в мероприятиях Молодежного Совета при Департаменте жилищно-коммунального хозяйства города Москвы
  • организация корпоративных онлайн-мероприятий в период действующих ограничений
  • сбор подарков для детей: 29 февраля 2020 года состоялась встреча волонтеров с воспитанниками Раменского Социально-реабилитационного центра «Родник» (проведение развивающих игр, вручение подарков)
  • сбор новогодних подарков среди работников ПАО «МОЭК» и их передача в Центр содействия семейному воспитанию «Сколковский» в рамках акции «Письма Деду Морозу»
  • поездка волонтеров в приют для животных «Зеленоград»
  • организация онлайн-акции в Instagram к 75–летию Победы в Великой Отечественной войне «Наш бессмертный полк»
  • организация онлайн-мероприятия в Instagram «Сказки»

Краткое изложение всех жалоб на несправедливую практику трудовых отношений и заявлений, поданных в 2020 году в государственные или регулирующие органы

краткое описание жалобы орган, в который поступило обращение результат рассмотрения
Обращение работника, содержащее информацию о невыплате в полном объеме пособия по беременности и родам (предостережение от 24.04.2020 №77/10-6296-20-И) Государственная инспекция труда Вопрос закрыт. Нарушений не выявлено
Обращение работника, содержащее информацию о попытке увольнения (предостережение от 13.05.2020 №77/10-7625-20-И) Государственная инспекция труда Вопрос закрыт. Нарушений не выявлено
Обращение работника, содержащее информацию о невыплате в полном объеме причитающихся работнику сумм в счет пособий на случай временной нетрудоспособности (предостережение от 18.06.2020 №77/10-10435-20-И) Государственная инспекция труда Вопрос закрыт. Нарушений не выявлено
Обращения работников по проведению обязательных медицинских осмотров в марте – апреле 2020 года, вх. от 07.04.2020 №АП/04-1164/20, вх. от 15.04.2020 №П/04- 1256/20; №АП/04-1257/20; №АП/04-1261/20 Департамент жилищно-коммунального хозяйства города Москвы Все вопросы закрыты. Нарушений не выявлено
Обращение работника по вопросу оплаты дней самоизоляции вх. от 18.06.2020 № АП/04-2206/20 Департамент жилищно-коммунального хозяйства города Москвы Вопрос закрыт. Нарушений не выявлено
Обращение работника по вопросу оплаты листков нетрудоспособности, вх. от 12.08.2020 № Ап/01-01-42-2160/20 Департамент жилищно-коммунального хозяйства города Москвы Вопрос закрыт. Нарушений не выявлено
Профессиональные стандарты

В Обществе применяются 17 утвержденных профессиональных стандартов, 6 из которых являются обязательными для 852 штатных единиц – таких как электрогазосварщики, слесари по обслуживанию тепловых пунктов, слесари по обслуживанию тепловых сетей.

В 2020 году актуализированы 13 образовательных программ в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, в отношении которых установлена обязательность применения, в т.ч.: десять программ повышения квалификации по областям промышленной безопасности, две по профессиям рабочих – «Слесарь по по эксплуатации и ремонту газового оборудования» и «Машинист (оператор) крана манипулятора» и одна программа обучения «Охрана труда в организациях теплоэнергетики».

Пересмотр и актуализация образовательных программ в соответствии с требованиями профессиональных стандартов организованы с целью соответствия программ обучения требованиям к уровню квалификации работников и в соответствии с планом работы Учебно-методического совета ООО «Газпром энергохолдинг».

7.4. Охрана труда

ПАО «МОЭК» проводит активную работу в области охраны труда, создания здоровых и безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в рамках которой выполняются следующие мероприятия:

  • планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • проведение специальной оценки условий труда, разработка и выполнение мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие нормам и правилам по охране труда;
  • проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также обязательных психиатрических освидетельствований;

затраты на охрану труда в ПАО «МОЭК»

538

,

2

26,6%

млн руб. в 2020 году

  • информирование работников об условиях труда на рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
  • обеспечение безопасного выполнения подрядных работ;
  • реализация практик «Управление рисками», «Поведенческий аудит безопасности», курсов «Энергия безопасности», «Корпоративная Школа Безопасности» во всех структурных подразделениях ПАО «МОЭК»;
  • проведение Дня охраны труда.
picture

Состояние охраны труда в ПАО «МОЭК»

показатель 2018 2019 2020
количество несчастных случаев (ед.) / пострадавших (чел.) на производстве всего, в том числе: 10 2 3
   легких (чел.) 9 1 3
   тяжелых (чел.) 1 1 0
   со смертельным исходом (чел.) 0 0 0
число пострадавших при групповых несчастных случаях 0 0 0
коэффициент частоты (Кч) 0,72 0,13 0,20
численность специалистов по охране труда (чел.) 61 62 66
численность руководителей, специалистов и работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда, всего (чел./программ) 18 340 22 029 16 558

Одной из основных проблем в ПАО «МОЭК», которой уделяется особое внимание, остается производственный травматизм.

Основными причинами несчастных случаев в 2020 году явились:

  • личная неосторожность работника – 2 случая (при передвижении по маршруту обхода, при следовании на лестничной площадке);
  • неудовлетворительная организация производства работ – 1 случай (нарушение работниками требований охраны труда при выполнении подготовительных работ).

Мероприятия по недопущению производственного травматизма:

  • проведены внеплановые инструктажи;
  • реализован курс «Энергия безопасности»: предотвращение травматизма работников как на производстве, так и в быту;
  • внутренний аудит Системы управления охраны труда;
  • в полном объеме выполнен План мероприятий по охране труда ПАО «МОЭК».
В 2020 году проведены следующие мероприятия по охране труда в ПАО «МОЭК»:

1. В части безопасности труда:

  • работники обеспечены сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • электротехнический персонал обеспечен термостойкой спецодеждой и спецобувью, устойчивой к воздействию пламени электрической дуги;
  • проведено обучение и проверка знаний и требований охраны труда руководителей и специалистов. Работникам рабочих профессий проведено обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проведены инструктажи по охране (безопасности) труда, противоаварийные тренировки;
  • производственные и административные здания, сооружения, помещения и территории приведены в соответствие строительным и санитарным нормам и правилам;
  • работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выданы смывающие и обезвреживающие средства, молоко, предоставлены дополнительные отпуска, осуществлены доплаты за работу во вредных условиях труда.

2. В рамках «Корпоративной Школы Безопасности»:

  • выявлены и идентифицированы риски в соответствии со Стандартом управления рисками в области охраны труда. Проведен анализ выявленных рисков;
  • проведены аудиты безопасности в филиалах ПАО «МОЭК»;
  • проведены учебные сессии по курсу «Энергия безопасности» в Аппарате управления и в филиалах ПАО «МОЭК».

3. Контроль за состоянием охраны труда в Обществе:

  • каждый третий четверг месяца во всех подразделениях День охраны труда;
  • проверки отделами охраны труда структурных подразделений филиалов;
  • комплексные проверки отделом охраны труда Управления производственного контроля структурных подразделений.

4. По результатам специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест в ПАО «МОЭК» установлено 1 654 работника, занятых на работах с вредными условиями труда. Организован постоянный учет времени при выполнении работ во вредных условиях труда, предоставлены компенсации работникам за работу в этих условиях.

5. В рамках мероприятий по ограничению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 проведены следующие мероприятия:

  • контроль за соблюдением мер по предотвращению распространения КВИ (замер температуры с фиксацией в журналах, ношение масок и перчаток, дистанцирование), в т.ч. при проведении проверок рабочих мест;
  • контроль за обеспечением средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки, антисептик) работников;
  • организована централизованная диагностика работников на КВИ методом полимеразной цепной реакции;
  • ежедневный мониторинг мест нахождения подчиненных работников в рабочее время;
  • контроль за местами пребывания работников, находящихся на карантине, в возрасте старше 65 лет, а также с хроническими заболеваниями, и беременными женщинами;
  • ежедневное доведение до сведения работников необходимости неукоснительного соблюдения всех требований по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, установленных нормативными правовыми актами федеральных и региональных органов власти, организационно-распорядительными документами ПАО «МОЭК».